Reglerna
- Du ska vara mellan 18 och 63 år när du tecknar försäkringen. (försäkringen upphör på huvudförfallodagen efter det att du fyllt 68 år)
- Du ska vara folkbokförd och bosatt i Sverige.
- Du måste vara tillsvidareanställd med minst 22 timmars arbetstid/vecka i minst 6 sammanhängande månader före försäkringen tecknas.
- Du ska vid försäkringens beviljande vara fullt arbetsför.
- Du ska vara inskriven i och berättigad till ersättning från Försäkringskassan
Exempel Trygghetsförsäkring 6 000
- Sjukskrivning eller arbetslöshet: 6 000 SEK / månad i upp till 12 månader
- Utbetalningarna är skattefria till skillnad från tex Inkomstförsäkringar och sjukersättning
- Du som kund kan säga upp försäkringen när som helst.
Vad ingår i försäkringen?- Ersättning lämnas vid:
- - Ofrivillig hel arbetslöshet (ej egen uppsägning)
- - Hel arbetsoförmåga (sjukskrivning med rätt till ersättning från Försäkringskassan)
- Kvalificeringsperiod: 90 dagar - Den tid försäkringen behöver varit gällande innan du kan omfattas av den.
- Karenstid: 30 dagar - Den tid du behöver varit arbetslös eller sjukskriven innan du kan få ersättning
- Första ersättningsdag: dag 31
- Ersättningen är 1/30-del av försäkringsbeloppet per dag under maximalt 12 månader.
- Gäller även om arbetsoförmåga följs direkt av arbetslöshet (eller vice versa), dock inom samma ersättningsperiod.
- Ersättning kan användas för kostnader som hyra, lån, abonnemang eller andra fasta boendekostnader.
Du måste ha haft försäkringen i 90 dagar och inte varslats, blivit uppsagd eller sjukskriven under kvalificeringstiden för att kunna få ersättning. Ersättning lämnas efter 30 dagars arbetslöshet eller sjukskrivning. Det betyder att om du fortsatt är arbetslös eller sjukskriven efter dag 30 kommer ersättning från försäkringen att betalas ut från dag 31.
Vad ingår inte i försäkringen?- Arbetslöshet vid:
- deltidsarbetslöshet eller säsongsarbetslöshet
- arbetslöshet vid uppsägning från anställning som helt eller delvis finansieras genomtidsbegränsat stöd, bidrag eller skattelättnader för arbetsgivaren
- permittering
- -Uppsägning som var känd eller borde ha varit känd vid teckning
- arbetslöshet där du blir uppsagd, varslad om uppsägning eller arbetslös under kvalificeringsperioden
- arbetslöshet när du inte är anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen
- arbetslöshet där du avböjer arbete anvisat av Arbetsförmedlingen
- arbetslöshet till följd av:
- egen uppsägning
- avsked på grund av misskötsel i arbetet
- överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren
- arbetslöshet efter tillfällig eller tidsbegränsad anställning, till exempel provanställning, vikariat eller projektanställning, såvida denna anställning inte är i direkt anslutning till en tidigare tillsvidareanställning där du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist
- arbetslöshet som beror på strejk
Finns det några begränsningar av vad försäkringen täcker?- Gäller inte om skadehändelsen inträffar under kvalificeringsperioden.
- Högsta ersättning är 60 % av din bruttolön.
- Gäller i Sverige samt vistelser utanför Sverige på max 3 månader
- Premien ska betalas i tid. Utebliven betalning kan leda till uppsägning.
- Återkvalificering krävs (180 dagar i ny tillsvidareanställning) för ny ersättningsperiod.
Viktiga länkar
Var gäller försäkringen?
Vilka är mina skyldigheter?
När och hur ska jag betala?
När börjar och slutar försäkringen att gälla?
Hur säger jag upp avtalet?